讓原住民、不同國籍新住民、多元性別等不同族群的成果加入市政顧問名單，使多元族群的聲音能被市府聽見。
提升預算使各類觀念推廣與基礎建設（如完整多國語言的官方帳號）能夠落實，也能舉辦更多活動、提供獎助還有增加行政人力。
幫助新住民更能融入台北市，像本地居民一樣的生活，因為他們就是我們的市民。
建立自我認同最好的方式，就是看見與自己相同的族群，成為社會上的成功典範。透過輔導創業、鼓勵進修，使多元族群都能發揮自我天賦，帶動同胞一起向上提升。
正確的觀念應該從小紮根，學習人人平等與認識自己的身體與感受。
藉由自媒體的力量影響民間風氣，使職場平權越來越無法被忽視，最終成為常識。
青少年在校園中，常因為缺乏與自己相似的族群而覺得格格不入，也沒有抒發的對象。透過同儕團體的建立，能夠幫助青少年渡過敏感時期，找到自我認同與歸屬感。
對立來自於不理解，而促進理解的方式就是增加對話。透過各類傳播工具，使不同的族群可以進行交流，看見彼此的差異與共通點，陌生感、偏見、陳見消失了，關係就更容易建立了。
如果能世界的多元樣貌更理解，而不是以為「價值觀只有一種」，心胸便會更開闊、更包容。增進市民對於國際的理解，不但可以提升國際觀與國際合作的能力，更可以促進不同族群的理解與融合，畢竟新住民其實本來就是一群來自不同國家的人們，與我們生活在同一座城市裡。